В России проработают изменения в законодательство, чтобы местные ИТ-компании могли привлекать специалистов из других стран.

 

Минцифры предложило предоставить налоговые льготы для ИТ-компаний, созданных «цифровыми резидентами», аналогичные мерам поддержки российских ИТ-игроков.

Механизм «цифрового резидентства» ранее внедрили в ряде стран, например в Эстонии.

Нормы предусматривают для совершеннолетних физлиц, не являющихся гражданами и не проживающих на территории государства, предоставляющего «цифровое резидентство», возможность получить цифровое удостоверение личности.

Документ можно использовать для:

  • регистрации компании
  • работы с банками
  • оплаты налогов
  • обмена юридически значимыми сообщениями
  • другого дистанционного взаимодействия с государством

Справочно: «Цифровое резидентство» не предоставляет таким лицам вид на жительство, гражданство и налоговое резидентство.

В 2021 году в России вступили в силу поправки в Налоговой кодекс, получившие неофициальное название «налоговый маневр в ИТ».

Согласно поправкам для ИТ-компаний:

  • тариф страховых взносов снизился с 14 до 7,6%
  • ставки налога на прибыль — с 20 до 3%

 

Для получения льготы ИТ-компания должна:

  • получать не менее 90% доходов от разработки ПО и баз данных
  • иметь госаккредитацию как организация, осуществляющая деятельность в области ИТ
  • иметь штат не менее семи сотрудников

Среди других разрабатываемых мер для внедрения «цифрового резидентства»:

  • расширение льготы при налогообложении интеллектуальной собственности — так называемый режим IP Box, который сейчас действует в ряде европейских стран.

В отличие от них в России, например, такие льготы не распространяются на определенные категории продуктов (доменные имена, товарные знаки, дизайн, ноу-хау и др.), а также способы их коммерциализации (нельзя применить налоговые льготы в отношении лицензионных платежей от программного обеспечения не собственной разработки и др.).

  • внесение изменения в законодательство, регламентирующее процесс оформления дистанционной работы по трудовому соглашению из-за границы
  • присоединение к международным конвенциям, касающимся закрепления правил определения подсудности трудовых споров, а также уплаты различных взносов и платежей
  • разработка и внесение изменений в законодательство о валютном контроле, уголовное и административное законодательство, устанавливающие гибкие правила при работе ИТ-компаний с иностранными контрагентами, а также минимизирующие риски привлечения физических и юридических лиц к уголовной ответственности за нарушение валютного законодательства и ряд других

Источник: РБК